破產企業職工工資怎么計算

　　企業員工拿薪水是理所應當的事兒，并且薪水的得到不因公司產生一切出現意外為遷移，就算是公司破產，也不得不發員工薪水，就破產企業員工工資怎么計算、破產重整職工有賠償嗎、企業破產后還會繼續發職工工資嗎，下列由律師之家我為您一一解釋，期待對您有些協助。

　　一、破產企業員工工資怎么計算

　　公司破產的，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后優先選擇償還職工的薪水。并且理應付款職工經濟補償。

　　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

　　二、破產重整職工有賠償嗎

　　破產重整職工有賠償。公司單位依規宣告破產的，理應向職工付款經濟補償金。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

　　《企業破產法》第一百一十三條要求，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

　?。ㄒ唬┑归]人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上養老保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金；

　?。ǘ┑归]人未繳的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款；

　?。ㄈ┮话闫飘a債權。

　　破產財產并不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派?！∑飘a企業的執行董事、公司監事和高級管理者的薪水依照該企業員工的職工平均工資測算。

　　三、企業破產后還會繼續發職工工資嗎

　　依據《企業破產法》第四十八條：債務人理應在人民檢察院明確的債務審報限期內向型管理員審報債務。借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上養老保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，無須審報，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。員工對明細記述有疑義的，可以規定管理員更改；管理員不予以更改的，員工可以向法院提到起訴。

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